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最低工资的变化将如何影响清洁工的价格
今年，超过40%的州提高了最低工资要求, 这对全国数以百万计的工人来说是一种解脱，对成千上万严重依赖最低工资员工的服务型企业来说则是一种挑战. 那么，最低工资的变化将如何影响清洁工人的定价呢? 这些增加如何影响清洁公司的运作方式? 这种增加对依赖清洁服务的设施经理有什么连锁反应?
最低工资的作用
最低工资是根据1938年的《bat365在线注册》制定的. 在它成立时，它被设定为$.每小时25英镑，已经被提高了22次. 它是基于联邦贫困指导方针，每年根据通货膨胀进行调整. 最低工资背后的理念是，雇主必须为小时工提供充足的时薪，这样他们才能在所在社区生活在贫困线以上. 所面临的挑战, 然而, 这仅仅是因为一个人拿的是最低工资吗, 他们不一定生活得很舒适，但往往只能勉强糊口. 当当前的最低工资和道德上的“最低生活工资”之间的紧张关系加剧时,“个别州或联邦政府可以提高最低工资标准.
提高清洁行业和明尼苏达州最低工资员工的最低工资
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上一次联邦最低工资标准被提高 是2009. 在回应, 许多州在2019年和2020年提高或正在提高小时工的最低工资.
1月1日开始, 2020, 考虑到通货膨胀，明尼苏达州将总收入超过500美元的雇主的最低工资调整为每小时10美元,涨了14美分，涨到8美元.对于总收入低于50万美元的雇主，每小时增加了15美元，增加了11美分. 这一增加也影响到青年工资率和新雇员的培训率，后者增加到8美元.每小时15.
在全州范围内，明尼阿波利斯和圣. 保罗的最低工资标准略高于其他州.
这些将于2020年1月1日生效的加薪措施将影响该州20.6万个就业岗位.
设施经理应该做些什么准备呢
因为 清洁行业是一个低利润的行业在美国，这些增长通常是有挑战性的. 以下是一些很好的建议，可以帮助设施管理者完成这个过程:
尽早参与讨论
如果你的清洁工没有马上找你, 向他们介绍即将到来的潜在工资上涨将如何影响他们的定价. 这将给你时间去做一些研究和思考如何最好地处理这种情况.
最后，作为一名设施经理，你可以做以下几件事之一:
- 接受清洁服务的费用正在增加，并将其添加到你未来的预算中.
- 花点时间重新评估 向其他清洁承包商投标.
- 减少清洁服务的频率，以抵消不断上升的费用，同时继续利用他们的合同服务.
- 完全停止使用清洁服务.
如果你依靠自己的内部清洁人员，这是一个很好的时间 把清洁服务外包的费用定价出来. 这可能是一个省钱的举措，并帮助你避免削减内部工时，牺牲报道和一贯的质量.
预期最低工资上涨
虽然我们无法知道未来2年……5年……10年的最低工资会是什么样子, 清洁公司可以预见到 将 稍微增加一些，并向您传达这些预计的估计. 如果你还没有和你的清洁工讨论过你们未来的经济状况, 把一起进行长期的讨论作为优先事项.
不知道这对你们的设施意味着什么? 让我们开始对话吧.